Η επιλογή της σωστής περιόδου για να στείλετε βιογραφικά φαίνεται συχνά περίπλοκη. Παρ’ όλα αυτά, κάθε εποχή παρουσιάζει συγκεκριμένα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Για αυτόν τον λόγο, εξετάζουμε σε βάθος τις ευκαιρίες που προσφέρει το έτος, καταρρίπτοντας παράλληλα μύθους—ιδιαίτερα για το καλοκαίρι—και προτείνοντας στρατηγικές που ενισχύουν την αποτελεσματικότητά σας.
Χειμώνας: Από το Πάγωμα του Δεκεμβρίου στη Δυναμική Επανεκκίνηση του Ιανουαρίου
Δεκέμβριος: μια ιδιαίτερα αργή περίοδος
Κατά τον Δεκέμβριο, οι εταιρείες επικεντρώνονται στη λήξη της οικονομικής χρήσης και στην προετοιμασία αναφορών. Παράλληλα, πολλοί εργαζόμενοι—μαζί με διευθυντές HR—απουσιάζουν λόγω αδειών. Έτσι:
- οι απαντήσεις καθυστερούν,
- τα ραντεβού μετατίθενται,
- οι αποφάσεις προσλήψεων παγώνουν.
Μέσα Ιανουαρίου έως τέλη Φεβρουαρίου: η πρώτη “χρυσή περίοδος” του έτους
Με την επιστροφή όλων στα καθήκοντά τους, εγκρίνονται νέα budget και ενεργοποιούνται τα σχέδια στελέχωσης. Αυτή η φάση χαρακτηρίζεται από υψηλή κινητικότητα και γρήγορη διαδικασία επιλογής.
Άνοιξη: Η Ιδανική Περίοδος για Νέους Επαγγελματίες
Η άνοιξη προσφέρει σημαντικές δυνατότητες για απόφοιτους και υποψηφίους entry-level θέσεων.
Χάρη στη μειωμένη χρήση αδειών από τους επαγγελματίες, οι απαντήσεις στα βιογραφικά έρχονται πιο γρήγορα και τα ραντεβού κλείνονται χωρίς μεγάλες καθυστερήσεις. Αν πρόκειται να ολοκληρώσετε τις σπουδές σας, ξεκινήστε την προσπάθεια ήδη από τον Μάρτιο.
Καλοκαίρι: Η Πλέον Υποτιμημένη Περίοδος με Σημαντικά Οφέλη
Πολλοί θεωρούν ότι το καλοκαίρι είναι ακατάλληλο για εύρεση θέσης εργασίας. Ωστόσο, η πραγματικότητα αποδεικνύεται πολύ διαφορετική.
1. Σημαντικά λιγότερος ανταγωνισμός
Επειδή αρκετοί πιστεύουν στο “πάγωμα” των προσλήψεων, παύουν να υποβάλλουν αιτήσεις. Αυτό οδηγεί σε πολύ μικρότερο όγκο βιογραφικών, γεγονός που αυξάνει θεαματικά την ορατότητά σας. Χαρακτηριστικά, ο Ιούνιος συγκαταλέγεται στους πιο αποδοτικούς μήνες του χρόνου.
2. Περισσότερη διαθεσιμότητα από recruiters και managers
Παρά τις άδειες, όσοι παραμένουν στο γραφείο έχουν λιγότερες υποχρεώσεις και περισσότερη συγκέντρωση στη διαδικασία πρόσληψης. Ως αποτέλεσμα, εξετάζουν τα προφίλ πιο προσεκτικά και απαντούν ταχύτερα.
3. Ευκολότερες άδειες για συνεντεύξεις
Λόγω των καλοκαιρινών εξόδων, είναι πολύ πιο απλό να λείψετε για ένα ραντεβού χωρίς να δημιουργήσετε υποψίες ή πίεση.
4. Το networking ανθίζει
Η χαλαρή διάθεση της εποχής κάνει τους επαγγελματίες πιο δεκτικούς σε ανεπίσημες συναντήσεις και συζητήσεις. Αυτές οι επαφές συχνά ανοίγουν πόρτες σε κρυφές ευκαιρίες.
Εξαιρέσεις όπου το καλοκαίρι γίνεται ιδανικό
- Στον χώρο της εκπαίδευσης, οι προσλήψεις κορυφώνονται τον Ιούλιο και τον Αύγουστο.
- Κενές θέσεις λόγω θερινών παραιτήσεων εμφανίζονται ξαφνικά και καλύπτονται άμεσα.
Φθινόπωρο: Η Περίοδος Στρατηγικών Αλλαγών και Γρήγορων Αποφάσεων
Ο Σεπτέμβριος και ο Οκτώβριος ανήκουν στις πλέον παραγωγικές περιόδους του έτους. Τα στελέχη επιστρέφουν με ανανεωμένες ιδέες, επανεκτιμούν τις ομάδες τους και εγκρίνουν νέες θέσεις. Ταυτόχρονα, οι εταιρείες επιδιώκουν να ολοκληρώσουν προσλήψεις πριν αρχίσει ο αργός ρυθμός του Νοεμβρίου.
Ωστόσο, αν καθυστερήσετε την υποβολή αίτησης προς τα τέλη φθινοπώρου, οι απαντήσεις ενδέχεται να μεταφερθούν για τον Ιανουάριο.
Πώς να Εκμεταλλευτείτε τις Ήρεμες Περιόδους
Ακόμη και όταν οι προσλήψεις επιβραδύνονται, μπορείτε να αξιοποιήσετε τον χρόνο ωφέλιμα:
- ανανεώστε το βιογραφικό σας,
- βελτιώστε το LinkedIn,
- δημιουργήστε portfolio,
- ενισχύστε κρίσιμες δεξιότητες,
- χαρτογραφήστε τις εταιρείες που θέλετε να προσεγγίσετε.
Αυτές οι περίοδοι προετοιμασίας θέτουν τις βάσεις για ταχύτερη επιτυχία όταν η αγορά ξαναζωντανέψει.
Συμπέρασμα: Ποια Είναι Τελικά η Καλύτερη Περίοδος για Επαγγελματική Μετάβαση;
➡️ Χειμώνας (Ιανουάριος–Φεβρουάριος) : εξαιρετικός
➡️ Άνοιξη : ιδανική για νέους επαγγελματίες
➡️ Καλοκαίρι : γεμάτο υποτιμημένες ευκαιρίες
➡️ Φθινόπωρο (Σεπτέμβριος–Οκτώβριος) : έντονα στρατηγικό
Παρά τις διαφοροποιήσεις ανά εποχή, ένα πράγμα παραμένει σταθερό: μην εγκαταλείπετε την προσπάθεια ποτέ. Η επιμονή—ακόμη και τον Αύγουστο ή τον Δεκέμβριο—σας προσφέρει πλεονέκτημα έναντι όσων σταματούν προσωρινά.
Αν μια εταιρεία έχει ανάγκη, προχωρά σε πρόσληψη ανεξάρτητα από το τι λέει το ημερολόγιο.
Μπορείτε επίσης να διαβάσετε:
ALTERNATIVE JOB 
Πρέπει να έχετε συνδεθεί για να σχολιάσετε.